Con el objetivo de convertir la seguridad en valor fundamental, nuestra gente deberá aceptar plena responsabilidad de la seguridad para ellos mismos, para sus colegas, y para quienes los supervisan.

 

La integración al nivel organizacional implica lo siguiente:

• Que esté reflejada en el organigrama.

• Que esté reflejada en las políticas y esquemas de liderazgo.

• Que esté apoyada en los sistemas de gestión de desempeño.

 

La integración al nivel de liderazgo implica lo siguiente:

• Que la seguridad esté impulsada por los gerentes /supervisores.

• Que los sistemas operativos y de seguridad estén integrados en todos los niveles.

• Que siga el modelo de liderazgo de “Coaching”.

 

La integración al nivel del equipo aplica lo siguiente:

• Utilizar herramientas de autoevaluación y revisión por colegas.

• Llevar acabo evaluaciones en equipo de la seguridad laboral.

• Procurar la seguridad en los miembros del equipo.

 

 

La integración al nivel individual implica lo siguiente:

• Tomar acciones para reducir el riesgo.

• Participar en procesos de observación de riesgo.

• Utilizar herramientas de control riesgo, por ejemplo “Retrocede y reflexiona”.

• Concepto, «Me Cuido, Nos Cuidamos».

• STOP/STOP PLUS.

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